AI替岗，还是“科技向善”吗
2026-05-17最近杭州市中院发布的一起AI替岗典型案例引发关注：周先生被公司告知由于技术升级，他从事的质检工作AI就能完成，所以他被AI替岗了。从劳动仲裁到法院一审、二审，均
应对“AI替岗”解雇风险，司法层面的回应重要却也有限 | 封面评论
2026-05-09□蒋璟璟 最近杭州市中院发布的一起AI替岗典型案例引发关注：周先生被公司告知由于技术升级，他从事的质检工作AI就能完成，所以他被AI替岗了。从劳动仲裁到法院一审
“AI替岗”不能成为违法裁员的挡箭牌
2026-05-08近日，杭州市中院发布了一起AI替岗典型案例。35岁的周先生在一家金融科技企业担任AI大模型质检主管。去年1月，公司提出要将他从主管调到普通运营岗位，原先2.5万
技术革新不能成为“AI替岗”的理由
2026-05-05岗位被AI替代，用人单位就能合法解雇员工吗？ 据“杭州中院”微信公众号2026年4月28日消息，浙江省杭州市中级人民法院召开新闻发布会，集中发布了一批涉人工智能
35岁主管被公司用AI替岗，月薪从2.5万元降至1.5万元，协商不成后被裁，法院判了
2026-05-05近日，浙江杭州市中院发布了一起AI替岗典型案例。 35岁的周先生在一家金融科技企业担任AI大模型质检主管，负责对AI与用户交互所生成的答案进行把关。去年1月，公